{"id":173828,"date":"2024-05-21T13:40:05","date_gmt":"2024-05-21T11:40:05","guid":{"rendered":"https:\/\/shop.judocu.ch\/?post_type=product&#038;p=173828"},"modified":"2024-05-21T13:49:48","modified_gmt":"2024-05-21T11:49:48","slug":"schutz-vor-sexueller-belaestigung-im-schweizerischen-arbeitsrecht","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/shop.judocu.ch\/fr\/produkt\/schutz-vor-sexueller-belaestigung-im-schweizerischen-arbeitsrecht\/","title":{"rendered":"Schutz vor sexueller Bel\u00e4stigung im schweizerischen Arbeitsrecht"},"content":{"rendered":"<p>Arbeitgebende in der Schweiz sind \u00fcber Art. 328 Abs. 1 OR sowie Art. 4 GlG dazu verpflichtet, ihre Arbeitnehmenden vor sexueller Bel\u00e4stigung zu sch\u00fctzen. In der Praxis wird dieser Schutz jedoch teilweise nicht oder nur ungen\u00fcgend umgesetzt. Die vorliegende Arbeit befasst sich mit den rechtlichen Unsicherheiten, die sich im Hinblick auf die Pr\u00e4ventionspflichten von Arbeitgebenden betreffend sexuelle Bel\u00e4stigung stellen. Insbesondere widmet sich die Arbeit der Frage, ob dieser Schutz nach dem Gleichstellungsgesetz auch auf non-bin\u00e4re und transgeschlechtliche Personen Anwendung findet. Mittels Umfragen an Unternehmen und Interviews mit Fachpersonen wird die praktische Relevanz der theoretischen Probleme untersucht. Zudem beinhaltet diese Arbeit eine \u00dcbersicht f\u00fcr Arbeitgebende sowie eine Merkblattvorlage betreffend sexuelle Bel\u00e4stigung in einem Unternehmen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arbeitgebende in der Schweiz sind \u00fcber Art. 328 Abs. 1 OR sowie Art. 4 GlG dazu verpflichtet, ihre Arbeitnehmenden vor sexueller Bel\u00e4stigung zu sch\u00fctzen. In der Praxis wird dieser Schutz jedoch teilweise nicht oder nur ungen\u00fcgend umgesetzt. 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