{"id":173819,"date":"2024-05-21T13:25:27","date_gmt":"2024-05-21T11:25:27","guid":{"rendered":"https:\/\/shop.judocu.ch\/?post_type=product&#038;p=173819"},"modified":"2024-05-21T13:27:53","modified_gmt":"2024-05-21T11:27:53","slug":"die-hoeheren-leitenden-angestellten-nach-or-und-arg","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/shop.judocu.ch\/fr\/produkt\/die-hoeheren-leitenden-angestellten-nach-or-und-arg\/","title":{"rendered":"Die (h\u00f6heren) leitenden Angestellten nach OR und ArG"},"content":{"rendered":"<p>Angestellte in F\u00fchrungspositionen tragen massgeblich dazu bei, ein Unternehmen wirtschaftlich erfolgreich zu f\u00fchren. Je h\u00f6her ihre Position in der Unternehmenshierarchie ist, desto eher \u00fcben sie arbeitgeber\u00e4hnliche Funktionen aus. Das Arbeitsprivatrecht differenziert diesbez\u00fcglich aber nicht zwischen den verschiedenen Hierarchiestufen. Dennoch gibt es speziell f\u00fcr (h\u00f6here) leitende Angestellte Unterschiede hinsichtlich der Ausgestaltung ihrer arbeitsvertraglichen Rechte und Pflichten. Die Autorin untersucht, worin diese Unterschiede genau bestehen und wie sich die Rechtsfiguren der leitenden und h\u00f6heren Angestellten in der Lehre und Rechtsprechung herausgebildet haben. Zudem wird aufgezeigt, unter welchen Voraussetzungen h\u00f6here leitende Angestellte nicht mehr in den Schutzbereich des \u00f6ffentlich\u00adrechtlichen Arbeitsgesetzes fallen und inwiefern sich diese Qualifikation auf das privatrechtliche Arbeitsverh\u00e4ltnis auswirkt. Mit Checkliste als Qualifikationshilfe.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Angestellte in F\u00fchrungspositionen tragen massgeblich dazu bei, ein Unternehmen wirtschaftlich erfolgreich zu f\u00fchren. Je h\u00f6her ihre Position in der Unternehmenshierarchie ist, desto eher \u00fcben sie arbeitgeber\u00e4hnliche Funktionen aus. 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