{"id":154627,"date":"2023-04-17T15:09:28","date_gmt":"2023-04-17T13:09:28","guid":{"rendered":"https:\/\/shop.judocu.ch\/?post_type=product&#038;p=154627"},"modified":"2023-04-17T16:20:41","modified_gmt":"2023-04-17T14:20:41","slug":"aufhebungsvereinbarung-und-verzichtsverbot-im-arbeitsrecht","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/shop.judocu.ch\/fr\/produkt\/aufhebungsvereinbarung-und-verzichtsverbot-im-arbeitsrecht\/","title":{"rendered":"Aufhebungsvereinbarung und Verzichtsverbot im Arbeitsrecht"},"content":{"rendered":"<p>Bei der Beendigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses denken die meisten Menschen in der Regel an die klassische K\u00fcndigung. Die K\u00fcndigung ist je nach Einzelfall in der Praxis nicht immer am rationalsten, um das Arbeitsverh\u00e4ltnis zu beenden. Je nach Umstand kann f\u00fcr jeden Arbeitnehmer und -geber, insbesondere bei der Trennung von Kadermitarbeitenden, eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses &#8211; oft betitelt als sogenannte \u00abAufhebungsvereinbarung\u00bb &#8211; die klarste und rechtssicherste L\u00f6sung darstellen. Zuerst m\u00fcssen sich jedoch die Parteien mit den vielf\u00e4ltigen rechtlichen Fragestellungen auseinandersetzen, welche sich bei einer arbeitsrechtlichen Aufhebungsvereinbarung stellen. Die vorliegende wissenschaftliche Arbeit setzt sich mit der reichhaltigen Gerichtspraxis und der Lehre zur arbeitsrechtlichen Aufhebungsvereinbarung vertieft auseinander. Mit einer qualitativen und quantitativen Studie werden die aktuellen Probleme und m\u00f6gliche L\u00f6sungen aufgezeigt. Eine Checkliste und das Musterbeispiel einer Aufhebungsvereinbarung f\u00fcr Kadermitarbeiter machen dieses Werk f\u00fcr die Praxis wertvoll.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bei der Beendigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses denken die meisten Menschen in der Regel an die klassische K\u00fcndigung. Die K\u00fcndigung ist je nach Einzelfall in der Praxis nicht immer am rationalsten, um das Arbeitsverh\u00e4ltnis zu beenden. 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