{"id":151920,"date":"2022-11-01T11:50:59","date_gmt":"2022-11-01T10:50:59","guid":{"rendered":"https:\/\/shop.judocu.ch\/?post_type=product&#038;p=151920"},"modified":"2023-11-27T15:57:05","modified_gmt":"2023-11-27T14:57:05","slug":"unternehmensnachfolge-succession-dentreprise","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/shop.judocu.ch\/fr\/produkt\/unternehmensnachfolge-succession-dentreprise\/","title":{"rendered":"Unternehmensnachfolge &#8211; Succession d\u2019entreprise, 2. Aufl."},"content":{"rendered":"<p>Unternehmensnachfolgen sind in der Schweiz ein volkswirtschaftlich bedeutendes und aktuelles Thema. Die Schweiz verf\u00fcgt \u00fcber rund 590\u2019000 KMU-Betriebe mit 1\u2013249 Mitarbeitenden. Sie besch\u00e4ftigen schweizweit insgesamt rund zwei Drittel aller Arbeitst\u00e4tigen. Bei 20 % der KMU steht in den n\u00e4chsten 5 Jahren die \u00dcbergabe des Unternehmens bevor. Die Nachfolgeplanung betrifft die Unternehmer selbst, die famili\u00e4re und erbrechtliche Fragen sowie die eigene Steuer- und Vorsorgesituation regeln wollen. Oft besteht auch der Wunsch, dass das Lebenswerk fortgesetzt wird. Der Nachfolger muss indessen die Finanzierung der \u00dcbernahme sicherstellen und das Unternehmen erfolgreich in die Zukunft f\u00fchren. Das vorliegende Handbuch richtet sich sowohl an Unternehmer wie auch an (deren) Nachfolger und deckt dabei neben rechtlichen auch weitere zentrale Themen der Unternehmensnachfolge ab. Unter anderem beantwortet es folgende Fragen:<\/p>\n<ul>\n<li>Wie kann ein Unternehmen im Hinblick auf die \u00dcbertragung umstrukturiert werden?<\/li>\n<li>Welche ehe-, erb- und vorsorgerechtlichen Dispositionen k\u00f6nnen getroffen werden?<\/li>\n<li>Welche steuerlichen Aspekte sind im Rahmen der Nachfolgeplanung zu ber\u00fccksichtigen?<\/li>\n<li>Wie ist das Unternehmen zu bewerten und welche Finanzierungsm\u00f6glichkeiten gibt es?<\/li>\n<li>Wie finde ich rechtzeitig einen potenziellen Nachfolger und bereite diesen vor?<\/li>\n<li>Wie kann ein Wissens- und Erfahrungsverlust im Rahmen der Nachfolge vermieden werden?<\/li>\n<li>Welche Chancen f\u00fcr Ver\u00e4nderungen k\u00f6nnen sich aus einer Nachfolge ergeben und was bedarf es, dass der Nachfolger erfolgreich ist?<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La succession d\u2019entreprise est un sujet d\u2019importance macro\u00e9conomique et de grande actualit\u00e9. Plus de 590\u2019000 entreprises suisses ont moins de 250 employ\u00e9s, mais repr\u00e9sentent les deux tiers des emplois. Pour 20 % d\u2019entre elles, une reprise se profile dans un horizon de cinq ans. La planifier permet de r\u00e9gler les cons\u00e9quences familiales et successorales tout comme la situation de l\u2019entrepreneur lui-m\u00eame en mati\u00e8re de fiscalit\u00e9 et de pr\u00e9voyance. Celui-ci souhaite aussi, dans bien des cas, pr\u00e9server l\u2019oeuvre d\u2019une vie. Quant aux successeurs, ils doivent parvenir \u00e0 assurer le financement de la reprise et la p\u00e9rennit\u00e9 de l\u2019entreprise. Le pr\u00e9sent manuel s\u2019adresse tant aux cr\u00e9ateurs d\u2019entreprises qu\u2019\u00e0 leurs successeurs et traite ainsi, outre des questions juridiques, des th\u00e8mes centraux d\u2019autres domaines de comp\u00e9tence. Entre autres questions, il aborde :<\/p>\n<ul>\n<li>la fa\u00e7on de restructurer une entreprise en vue de la transmettre ;<\/li>\n<li>les d\u00e9cisions matrimoniales, successorales et de pr\u00e9voyance ;<\/li>\n<li>les aspects fiscaux qui doivent \u00eatre examin\u00e9s pour planifier la succession d\u2019entreprise ;<\/li>\n<li>l\u2019identification et la pr\u00e9paration d\u2019un successeur potentiel ;<\/li>\n<li>comment \u00e9viter que le savoir-faire et l\u2019exp\u00e9rience se perdent dans le cadre de la reprise ;<\/li>\n<li>les possibilit\u00e9s de changements<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Unternehmensnachfolgen sind in der Schweiz ein volkswirtschaftlich bedeutendes und aktuelles Thema. Die Schweiz verf\u00fcgt \u00fcber rund 590\u2019000 KMU-Betriebe mit 1\u2013249 Mitarbeitenden. Sie besch\u00e4ftigen schweizweit insgesamt rund zwei Drittel aller Arbeitst\u00e4tigen. 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