{"id":123269,"date":"2021-04-21T11:40:26","date_gmt":"2021-04-21T09:40:26","guid":{"rendered":"https:\/\/shop.judocu.ch\/?post_type=product&#038;p=123269"},"modified":"2022-08-12T13:36:05","modified_gmt":"2022-08-12T11:36:05","slug":"vorschriften-der-arbeitgeberin-zur-verhinderung-von-nichtberufsunfaellen","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/shop.judocu.ch\/fr\/produkt\/vorschriften-der-arbeitgeberin-zur-verhinderung-von-nichtberufsunfaellen\/","title":{"rendered":"Vorschriften der Arbeitgeberin zur Verhinderung von Nichtberufsunf\u00e4llen"},"content":{"rendered":"<div class=\"tab-content\">\n<div id=\"tab-description\" class=\"tab-pane active\">\n<div class=\"tab-content\">\n<div id=\"tab-description\" class=\"tab-pane active\">\n<div class=\"tab-content\">\n<div id=\"tab-description\" class=\"tab-pane active\">\n<p>Mit weit \u00fcber 500\u2019000 F\u00e4llen ereignen sich in der Schweiz unter Erwerbst\u00e4tigen j\u00e4hrlich mehr als doppelt so viele Nichtberufs- wie Berufsunf\u00e4lle. Aufgrund der arbeitsrechtlichen Treuepflicht ist es grunds\u00e4tzlich f\u00fcr Arbeitgeberinnen m\u00f6glich, Weisungen und Vorschriften bez\u00fcglich des Freizeitverhaltens und somit zur Verh\u00fctung von Nichtberufsunf\u00e4llen aufzustellen. Auch vertragliche Vereinbarungen sind m\u00f6glich.<\/p>\n<p>Die vorliegende Masterarbeit befasst sich mit der Frage, auf welche Rechtsgrundlagen sich weisungsrechtliche oder vertragliche Regelungen zur Verh\u00fctung von Nichtberufsunf\u00e4llen st\u00fctzen. Es wird er\u00f6rtert, wo die Grenzen der arbeitsrechtlichen Pflichten liegen. So erhalten Arbeitgeberinnen eine Hilfestellung, ob und wie weitgehend f\u00fcr Arbeitnehmer Vorschriften zur Verhinderung von Nichtberufsunf\u00e4llen aufgestellt werden k\u00f6nnen und wann sich eine vertragliche Regelung anbietet.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mit weit \u00fcber 500\u2019000 F\u00e4llen ereignen sich in der Schweiz unter Erwerbst\u00e4tigen j\u00e4hrlich mehr als doppelt so viele Nichtberufs- wie Berufsunf\u00e4lle. Aufgrund der arbeitsrechtlichen Treuepflicht ist es grunds\u00e4tzlich f\u00fcr Arbeitgeberinnen m\u00f6glich, Weisungen und Vorschriften bez\u00fcglich des Freizeitverhaltens und somit zur Verh\u00fctung von Nichtberufsunf\u00e4llen aufzustellen. Auch vertragliche Vereinbarungen sind m\u00f6glich. 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