{"id":122399,"date":"2020-08-28T09:48:31","date_gmt":"2020-08-28T07:48:31","guid":{"rendered":"https:\/\/shop.judocu.ch\/?post_type=product&#038;p=122399"},"modified":"2020-08-28T09:50:38","modified_gmt":"2020-08-28T07:50:38","slug":"statutarische-gestaltungsmoeglichkeiten-im-bereich-von-say-on-pay","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/shop.judocu.ch\/fr\/produkt\/statutarische-gestaltungsmoeglichkeiten-im-bereich-von-say-on-pay\/","title":{"rendered":"Statutarische Gestaltungsm\u00f6glichkeiten im Bereich von \u00abSay on Pay\u00bb"},"content":{"rendered":"<p>Die Einf\u00fchrung des bindenden \u00abSay on Pay\u00bb in die schweizerische Rechtsordnung erregte 2013 grosses Aufsehen. Bis heute besch\u00e4ftigen sich Rechts- und Wirtschaftswissenschaftler sowie Politiker mit der Frage, wie Aktion\u00e4re die Verg\u00fctungen der Unternehmensleitung mitbestimmen sollen.<\/p>\n<p>Die Verordnung gegen \u00fcberm\u00e4ssige Verg\u00fctungen bei b\u00f6rsenkotierten Aktiengesellschaften schreibt vor, dass die Generalversammlung \u00fcber die Verg\u00fctungen von Verwaltungsrat, Gesch\u00e4ftsleitung und Beirat abstimmt; die Statuten regeln die Einzelheiten. Unter Ber\u00fccksichtigung von Say-on-Pay-Modellen aus der Praxis wird in dieser Dissertation erarbeitet, ob der Generalversammlung bei der statutarischen Umsetzung Gestaltungsspielr\u00e4ume verbleiben und wenn ja, wie sie diese aussch\u00f6pfen kann. Zudem wird Hilfestellung f\u00fcr die statutarische Umsetzung geboten. Die gewonnenen Erkenntnisse sollen neue Impulse f\u00fcr die laufende Aktienrechtsrevision geben.<\/p>\n<p>Diese Dissertation wurde mit dem Issekutz-Preis 2019 ausgezeichnet.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Einf\u00fchrung des bindenden \u00abSay on Pay\u00bb in die schweizerische Rechtsordnung erregte 2013 grosses Aufsehen. Bis heute besch\u00e4ftigen sich Rechts- und Wirtschaftswissenschaftler sowie Politiker mit der Frage, wie Aktion\u00e4re die Verg\u00fctungen der Unternehmensleitung mitbestimmen sollen. 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