{"id":112815,"date":"2019-10-07T09:31:54","date_gmt":"2019-10-07T07:31:54","guid":{"rendered":"https:\/\/leonardo5.dev.mva.ch\/judocu\/produkt\/sozialplan-in-der-schweiz-aus-arbeitsrechtlicher-sicht\/"},"modified":"2019-10-07T09:31:54","modified_gmt":"2019-10-07T07:31:54","slug":"sozialplan-in-der-schweiz-aus-arbeitsrechtlicher-sicht","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/shop.judocu.ch\/fr\/produkt\/sozialplan-in-der-schweiz-aus-arbeitsrechtlicher-sicht\/","title":{"rendered":"Sozialplan in der Schweiz aus arbeitsrechtlicher Sicht"},"content":{"rendered":"<p>Baut ein Unternehmen viele Stellen ab, kann ein Sozialplan erforderlich sein. Dieser strukturiert den Stellenabbau und enth\u00e4lt Massnahmen, mit denen K\u00fcndigungen vermieden, deren Zahl beschr\u00e4nkt sowie deren Folgen gemildert werden k\u00f6nnen (Art. 335h OR).<\/p>\n<p>Im theoretischen Teil dieser Arbeit finden sich Ausf\u00fchrungen zur Sozialplanpflicht, zum Inhalt eines Sozialplanes sowie zum Verfahren auf Erstellung eines Sozialplanes. Der praktische Teil umfasst eine empirische Studie zur Ausgestaltung von Sozialpl\u00e4nen und des dazugeh\u00f6rigen (Schieds-)Verfahrens, deren Ergebnisse u.a. mit Grafiken illustriert werden.<\/p>\n<p>Die Arbeit enth\u00e4lt sowohl Musterrechtsschriften f\u00fcr die einzelnen Stadien des Schiedsverfahrens als auch verschiedene Mustersozialpl\u00e4ne. Sie richtet sich an Juristen, Anw\u00e4lte, Verb\u00e4nde, Gewerkschaften sowie an einzelne Arbeitgeber und Arbeitnehmer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Baut ein Unternehmen viele Stellen ab, kann ein Sozialplan erforderlich sein. 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