{"id":111894,"date":"2018-10-15T09:37:41","date_gmt":"2018-10-15T07:37:41","guid":{"rendered":"https:\/\/leonardo5.dev.mva.ch\/judocu\/produkt\/verantwortlichkeitsklagen-in-der-schweiz-wahrend-den-letzten-20-jahren-2\/"},"modified":"2018-10-15T09:37:41","modified_gmt":"2018-10-15T07:37:41","slug":"verantwortlichkeitsklagen-in-der-schweiz-wahrend-den-letzten-20-jahren-2","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/shop.judocu.ch\/fr\/produkt\/verantwortlichkeitsklagen-in-der-schweiz-wahrend-den-letzten-20-jahren-2\/","title":{"rendered":"Arbeitszeiterfassung in Spit\u00e4lern und Kliniken"},"content":{"rendered":"<p><span>Die Spit&auml;ler der Schweiz sind gesetzlich verpflichtet, die Arbeitszeiten der Mehrheit ihrer ca. 157&rsquo;000 Angestellten l&uuml;ckenlos und systematisch zu erfassen. Derzeit bestehen die verschiedensten Bestrebungen auf parlamentarischer Ebene, diese und weitere Bestimmungen des bestehenden Arbeitsgesetzes aufzuweichen, um nicht zu sagen, aufzuheben. Es ist Fakt, dass die Normen im Arbeitsgesetz, insbesondere die Bestimmungen, welche die Arbeits- und Ruhezeiten und derer Erfassung im medizinischen Bereich regeln, sehr un&uuml;bersichtlich und kompliziert sind. Dass eine Vereinfachung notwendig ist, ist allen, die sich mit dieser Materie befassen, klar. Bei all den Diskussionen und parlamentarischen Vorst&ouml;ssen zum letzteren Bereich wird aber ausser Acht gelassen, dass es nicht nur um den Schutz des Mitarbeiters, sondern auch um den Schutz des Patienten geht. Einzig und allein durch die Bestimmungen des Arbeitsgesetzes sind der Belastung der behandelnden Personen Grenzen gesetzt. Wenn man diese auflockert, werden die Kunstfehler durch &uuml;berm&auml;ssige Belastungen, wie verschiedene internationale Studien belegen, unweigerlich zunehmen.<\/span><br \/><span>In der vorliegenden Arbeit wird versucht, die derzeit f&uuml;r die Angestellten der Schweizer Spit&auml;ler geltenden arbeitsrechtlichen Bestimmungen aufzuarbeiten, zu systematisieren, zu interpretieren und L&ouml;sungsans&auml;tze zur Vereinfachung der Bestimmungen aufzuzeigen. Die im Rahmen dieser Arbeit durchgef&uuml;hrte &laquo;Feldstudie&raquo; best&auml;tigt, dass niemand, weder auf Arbeitnehmer- noch Arbeitgeberseite, grunds&auml;tzlich die Notwendigkeit von gesetzlichen Normen in Frage stellt. &Uuml;bereinstimmend kann festgehalten werden, dass eine Vereinfachung der gesetzlichen Bestimmungen n&ouml;tig ist, damit sowohl der Arbeitnehmer als auch der zu behandelnde Patient gesch&uuml;tzt sind und die Spit&auml;ler im Spannungsfeld von Kostenreduktion- und Effizienzsteigerung bestehen k&ouml;nnen.<\/span><br \/><span>Checklisten sollen helfen, dem Leser die geltenden gesetzlichen Regelungen klar aufzuzeigen, und den Spit&auml;lern helfen, die Einstufung der &Auml;rzte der h&ouml;heren leitenden T&auml;tigkeit vorzunehmen.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Spit&auml;ler der Schweiz sind gesetzlich verpflichtet, die Arbeitszeiten der Mehrheit ihrer ca. 157&rsquo;000 Angestellten l&uuml;ckenlos und systematisch zu erfassen. 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