{"id":109612,"date":"2017-02-24T15:59:49","date_gmt":"2017-02-24T14:59:49","guid":{"rendered":"https:\/\/leonardo5.dev.mva.ch\/judocu\/produkt\/das-befristete-arbeitsverhaltnis-in-theorie-praxis\/"},"modified":"2017-02-24T15:59:49","modified_gmt":"2017-02-24T14:59:49","slug":"das-befristete-arbeitsverhaltnis-in-theorie-praxis","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/shop.judocu.ch\/fr\/produkt\/das-befristete-arbeitsverhaltnis-in-theorie-praxis\/","title":{"rendered":"Das befristete Arbeitsverh\u00e4ltnis in Theorie &#038; Praxis"},"content":{"rendered":"<p>Befristete Vertr\u00e4ge sind im Zuge der Flexibilisierung der Arbeitswelt zu einem wichtigen Bestandteil geworden. Sie erm\u00f6glichen Arbeitgebern, sich im schnelllebigen, wirtschaftlichen Umfeld rasch den sich \u00e4ndernden Verh\u00e4ltnissen anzupassen.<\/p>\n<p>Sowohl bei Arbeitsverh\u00e4ltnissen im \u00f6ffentlichen Recht wie auch bei Arbeitsverh\u00e4ltnissen im privaten Recht, insbesondere aber bei Arbeitsverh\u00e4ltnissen nach dem Arbeitsvermittlungsgesetz, sind befristete Arbeitsverh\u00e4ltnisse nicht mehr wegzudenken. In der Gesundheitsbranche stellen f\u00fcr Assistenz\u00e4rzte befristete Arbeitsverh\u00e4ltnisse eher die Regel und nicht die Ausnahme dar.<\/p>\n<p>M\u00f6gen befristete Arbeitsverh\u00e4ltnisse auf den ersten Blick als klar geregelt erscheinen, treten bei n\u00e4herer Betrachtung doch erhebliche Unklarheiten auf. Die heutige Gesetzeslage l\u00e4sst viele Fragen unbeantwortet. Unklar ist beispielweise, ob bei den befristeten Vertr\u00e4gen eine Probezeit besteht oder nicht, unter welchen Umst\u00e4nden K\u00fcndigungsmodalit\u00e4ten vereinbart werden k\u00f6nnen, welche K\u00fcndigungsfristen es anzuwenden gilt und vor allem, wie oft ein befristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis wiederholt eingegangen werden kann.<\/p>\n<p>Der Autor analysiert die rechtlichen Rahmenbedingungen f\u00fcr befristete Vertr\u00e4ge auf der Grundlage des \u00f6ffentlichen und privaten Rechts sowie hinsichtlich des Arbeitsvermittlungsgesetzes. Anhand einer empirischen Studie wird untersucht, wie Assistenz\u00e4rzte und Spit\u00e4ler mit den befristeten Vertr\u00e4gen umgehen. Als Ergebnis der rechtlichen Analyse und der empirischen Untersuchung leitet der Autor konkrete Empfehlungen f\u00fcr den Umgang mit und die Wiederholung von befristeten Vertr\u00e4gen ab. Dabei formuliert der Autor die \u00abDreier-Regel\u00bb zur Feststellung einer missbr\u00e4uchlichen Befristung und entwickelt so f\u00fcr die Praxis eine n\u00fctzliche Hilfestellung zur Entsch\u00e4rfung der Befristungsproblematik.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Befristete Vertr\u00e4ge sind im Zuge der Flexibilisierung der Arbeitswelt zu einem wichtigen Bestandteil geworden. Sie erm\u00f6glichen Arbeitgebern, sich im schnelllebigen, wirtschaftlichen Umfeld rasch den sich \u00e4ndernden Verh\u00e4ltnissen anzupassen. Sowohl bei Arbeitsverh\u00e4ltnissen im \u00f6ffentlichen Recht wie auch bei Arbeitsverh\u00e4ltnissen im privaten Recht, insbesondere aber bei Arbeitsverh\u00e4ltnissen nach dem Arbeitsvermittlungsgesetz, sind befristete Arbeitsverh\u00e4ltnisse nicht mehr wegzudenken. 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