Das Gesellschaftsrecht stellt in Bezug auf die Organisation von Aktiengesellschaften, Gesellschaften mit beschr\u00e4nkter Haftung und Genossenschaften eine Vielzahl von Vorschriften auf. Liegt eine Verletzung solcher Normen vor, kann ein Organisationsmangel i.S.v. Art. 731b Abs. 1 OR gegeben sein. Ein solcher Mangel zeichnet sich dadurch aus, dass ein vorgeschriebenes Organ ganz fehlt oder nicht rechtm\u00e4ssig zusammengesetzt ist. Derartige M\u00e4ngel k\u00f6nnen in der juristischen Person w\u00e4hrend der ganzen Dauer ihrer rechtlichen Existenz \u2013 von ihrer Gr\u00fcndung bis zu ihrer Liquidation und L\u00f6schung im Handelsregister \u2013 auftreten. Floriert das Unternehmen und liegen zudem g\u00fcnstige wirtschaftliche Rahmenbedingungen vor, werden Organisationsm\u00e4ngel i.d.R. eher selten vorliegen. Dahingegen treten Organisationsm\u00e4ngel meistens in wirtschaftlichen Krisenzeiten vermehrt auf, was sich in den letzten Jahren auch gezeigt hat.
\nIm Zuge der GmbH-Revision wurde mit Art. 731b OR ein neuer, einheitlicher und rechtsform\u00fcbergreifender Rechtsbehelf f\u00fcr Organisationsm\u00e4ngel im Gesellschaftsrecht eingef\u00fchrt. Diese Bestimmung wirft zahlreiche materiell- und prozessrechtliche Fragen auf, welche im Gesetz sowie in der Botschaft nur rudiment\u00e4r beantwortet werden. Mit der vorliegenden Dissertation wird der Versuch unternommen, m\u00f6glichst alle diese Fragen zu beantworten. In einem ersten, materiellrechtlichen Teil werden s\u00e4mtliche Organisationsm\u00e4ngel inklusive Spezialf\u00e4lle erfasst und systematisch dargestellt und das dem Gericht zustehende breite Massnahmenspektrum eingehend erl\u00e4utert. In einem zweiten, prozessrechtlichen Teil werden die verfahrens- und kollisionsrechtlichen Aspekte der Organisationsklage gewissenhaft umschrieben.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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