Aus arbeitsrechtlicher Sicht bestehen sowohl in der Praxis als auch in der Theorie Unsicherheiten \u00fcber die Zul\u00e4ssigkeit und Durchf\u00fchrungsweise von Taschenkontrollen. Bei deren Durchf\u00fchrung stehen sich zwei Hauptinteressen gegen\u00fcber: das Recht auf Privatsph\u00e4re des Arbeitnehmers und der Wunsch nach Sicherheit des Arbeitgebers. Der Arbeitgeber kann durchaus berechtigte Gr\u00fcnde f\u00fcr die Durchf\u00fchrung einer Taschenkontrolle anf\u00fchren. So steht f\u00fcr ihn nicht immer einzig der Schutz seines Eigentums im Vordergrund. Je nach Art seines Unternehmens stellt die Massnahme f\u00fcr ihn auch eine Sicherheitsvorkehrung seiner Mitarbeitenden und der Umgebung der Firma dar. Doch eine Taschenkontrolle bedeutet f\u00fcr seine Arbeitnehmer einen Eingriff in die Pers\u00f6nlichkeitsrechte. Nicht ausser Acht zu lassen ist die Problematik des Generalverdachts, die mit der Durchf\u00fchrung einer generellen Kontrolle entsteht. Wie weit hier der Arbeitnehmerschutz greift und wann ein Eingriff in die Privatsph\u00e4re der Arbeitnehmer unter Wahrung des Verh\u00e4ltnism\u00e4ssigkeitsgrundsatzes m\u00f6glicherweise gerechtfertigt ist, bleibt bis heute in der schweizerischen Literatur und Judikatur weitgehend ungekl\u00e4rt. Die vorliegende Arbeit beleuchtet die Problematik von allen Seiten und unter den verschiedensten Gesichtspunkten sowohl des Arbeitgebers als auch der Arbeitnehmer. Die entsprechenden rechtlichen Grundlagen werden ausf\u00fchrlich er\u00f6rtert. Checklisten zur Pr\u00fcfung der Voraussetzungen der Zul\u00e4ssigkeit einer Taschenkontrolle, ein Merkblatt sowie eine Musterregelung zur Durchf\u00fchrung und Einf\u00fchrung von Taschenkontrollen dienen dazu, k\u00fcnftig eine einheitliche Handhabung zu erm\u00f6glichen und so Konfliktsituationen zwischen dem Arbeitgeber und seinen Arbeitnehmern vorzubeugen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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